Лото боок клуб, то је интерна карактеристична организација предузећа која гради организацију која учи, ствара интерну културну атмосферу, побољшава кохезију и борбену ефикасност предузећа, задовољава потребе за учењем и растом запослених, побољшава индекс среће запослених , оснажује запослене на дуже време и промовише њихову независну еволуцију и раст. Сврха организовања предузећа за заједничко учење.
Објединити корпоративну културу и вредности Са развојем предузећа, брзина итерације тимских запослених ће бити веома брза, па како учинити да се циљеви свих запослених приближе стратешким циљевима шефа, посебно разумевању менаџерског тима о развој компаније и како организовати предузећа да заједно уче.
Изградња организације која учи У овој ери експлозије информација, бескрајно се појављују пословни модели, а предузећа се суочавају са све жешћом конкуренцијом. Да би предузеће дуго трајало, потребна је способност учења запослених. Стога је стварање атмосфере за учење и организације која учи мека моћ развоја предузећа и конкурентности предузећа да се пробије кроз тесно окружење.
Побољшајте самовољу запослених. У исто време развоја предузећа, способности запослених морају се стално побољшавати. Ако немају добру способност учења, биће у губитку када наиђу на проблеме или директно побегну. Запослени који воле учење имаће способност да се суоче са потешкоћама и решавају проблеме. Кроз читање и учење, они могу да унапреде своје пословне компетенције и добију боље прилике за напредовање. До сада су одржана четири читања, а следе их још.
